Nowe Zmiany w Ustawodawstwie Illinois
Regulujące Prawa Pracowników do Wynagrodzenia
Co powinienes zrobić w przypadku nie wypłacenia wynagrodzenia przez pracodawcę? Bardzo często pracownicy nie podejmują żadnych działań z różnych powodów: nie chcą anagażować sie w proces sądowy lub zatrudniać adwokata ze względu na często niewielkie kwoty pieniężne. Ten często popełniany błąd nie ma uzasadnienia prawnego gdyż prawo Illinois zapewnia korzystne rozwiązania dla pracowników. Prawo to pozwala pracownikom do wniesienia sprawy do sądu i odzyskania należnej kwoty. Dotyczy to wszystkich pracowników, zarówno kelnerów, pracowników budowlanych oraz dyrektorów korporacji.
Jako pracownik, masz prawo do otrzymania zapłaty za swoją pracę w okreslonym przedziale czasowym, który zależy od długosci okresu rozliczeniowego. Na przykład: jesli otrzymujesz swoje wynagrodzenie co tydzień, pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie nie później niż siedem dni po zakończeniu tygodnia w którym wynagrodzenie zostało wypracowane. Prawo posługuje się szerokim pojęciem wynagrodzenia, które obejmuje bonusy, wynagrodzenie komisowe, a nawet ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Jesli twój kontrakt obejmuje płatne wakacje, w przypadku ich nie wykorzystania, powiniem zostać wypłacony ich ekwiwalent w przypadku ustania stosunku pracy.
Powyższe prawo ma zastosowanie zarówno do umów o pracę zawieranych pisemnie jak i ustnie. Optymalnym rozwiązaniem zawsze jest posiadanie umowy o pracę co niestety rzadko ma miejsce w sprawach o niewypłacone należnosci za pracę. Dzieje się tak dlatego, że pracodawcy często wykorzystują swoją silniejszą pozycję i w razie konfrontacji pracownik może jedynie powoływać się na słowną umowę. W przypadku nieporozumień, pomocnym będzie prowadzenie rejestru godzin pracy, miejsc pracy oraz zakresu wykonywanych zadań. Proszę jednak pamiętać, że niezależnie od naszej dokumentacji, pracodawca jest również zobowiązany do prowadzenia historii pracy swoich pracowników, a jesli tego nie robi, jego wiarygodnosć w sądzie może zostać podważona. Jesli otrzymują Państwo wynagrodzenie komisowe, powinniscie dokumentować wszystkie transakcje uprawniające do rekompensaty pieniężnej. W takim przypadku, powinniscie Państwo otrzymać umowę dotyczącą wynagrodzenia komisowego. Jesli pracodawca odmawia wydania takiej umowy na pismie, powinniscie Państwo traktować to jako ostrzeżenie, że pracodawca być może nie zamierza się z niej wywiązać w przyszłosci.
Pracodawca ma prawo do obniżenia wynagrodzenia pracownika, ale poinformowanie o tym musi nastąpić przed wykonaniem pracy. Pracodawcy nie mają prawa obniżać wynagrodzenia pracownika po fakcie wykonania przez niego pracy. W odwrotnym przypadku, kiedy pracodawca wypłaci pracownikowi więcej niż mu się należy, nie może automatycznie odliczyć nadpłaconej kwoty. Zwrot pieniędzy przez pracownika może nastąpić po uprzednim uzgodnieniu planu spłaty przy jednoczesnym przestrzeganiu przez pracodawce przepisów.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę, pracownik powinien otrzymać całe należne wynagrodzenie najpóźniej w następnym okresie rozliczeniowym. Wynagrodzenie powinno zawierać podstawową stawkę, ekwiwalent za wakacje oraz bonusy. Jesli pracodawca nie wypłaci należnego wynagrodzenia w okreslonym czasie, mogą Państwo wniesć przeciwko niemu sprawę do sądu.
Kolejnym częstym źródłem sporu są odliczenia odejmowane przez pracodawcę od pensji. Zgodnie z prawem, istnieje tylko kilka odliczeń, do których upoważniony jest pracodawca bez zgody pracownika. Należą do nich: odliczenia wymagane prawem (podatki), odliczenia na korzysć pracownika (ubezpieczenie zdrowotne, opłaty za zawiązki zawodowe), odliczenia zlecone przez sąd oraz te, na które pracownik wyraził pisemną zgodę. Do wydatków, których pracodawca nie może odliczyć bez zgody pracownika należą: opłaty za badania medyczne niezbędne do pracy, komisowe wypłacone z góry, które następnie zostało unieważnione, gotówka wypłacona na poczet przyszłych wynagrodzeń, opłaty za szkołę, zwrot kosztów umundurowania oraz zwrot kosztów narzędzi niezbędnych do pracy. Powyżej wymienione odliczenia dokonywane (oraz wiele innych) przez pracodawcę bez zgody pracownika, są nielegalne. Pracodawca zobowiązany jest do przedstawienia pracownikowi zestawienia odliczeń za każdy okres rozliczeniowy. W razie wątpliwosci lub sporu, pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia częsci wynagrodzenia, która nie została zakwestionowana.
Wyżej wspomniane prawo ma zastosowanie do wszystkich pracowników, niezależnie od ich statusu prawnego. Nie ma żadnych podstaw do sprawdzania Państwa statusu imigracyjnego, co więcej, prawo zabrania używania statusu imigracyjnego jako formy obrony pracodawcy. Poza tym, wybór takiej formy obrony przez pracodawcę spowodowałoby tylko pogorszenie jego sytuacji. Jakakolwiek insynuacja, że pracownik nie powinien otrzymać wynagrodzenia ze względu na nielegalny status jest jednoczesnym przyznaniem się do złamania prawa federalnego oraz prawa imigracyjnego, co mogłoby mieć dużo poważniejsze konsekwencje gdyż dotyczyłoby spraw kryminalnych.
Dodatkowo, pracownik ma prawo do odzyskania wszystkich kosztów w tym kosztów związanych z wynajęciem adwokata, w rozsądnych granicach. Według ogólnej zasady, osoba która wnosi sprawę do sądu nie ma prawa do odzyskania poniesionych kosztów związanych z wynajęciem adwokata, chyba że zostało to zagwarantowane umową lub jesli prawo stanowi inaczej. Korzysć jest ogromna, gdyż teraz możecie Państwo wynająć adwokata w celu odzyskania niewypłaconego wynagrodzenia za pracę bez żadnych kosztów z tym związanych. Bardzo często zdarza się, że pracodawca przestaje wypłacać wynagrodzenie w momencie, kiedy podejmuje decyzję o ogłoszeniu bankructwa. Nie oznacza to, że Państwa wynagrodzenie jest nie do odzyskania. Jesli kierownictwo firmy wiedziało, że nie otrzymali Państwo wynagrodzenia i swiadomie nie wypłaciło należnej kwoty, osoby te mogą ponosić odpowiedzialnosć osobistą. Oznacza to, że w takiej sytuacji mogą Państwo odzyskać swoje pieniądze poprzez egzekucję z ich majątku osobistego, w tym ze sprzedaży domu.
Biorąc pod uwagę wszystkie wyżej wymienione udogodnienia, nie ma żadnego powodu dla którego nie powinni Państwo starać się o odzyskanie niewypłaconych pieniędzy należnych z tytułu pracy. Nowe zmiany w prawie pracy mają za zadanie wyegzekwować od pracodawców wypłatę wynagrodzenia za przepracowany czas. Jesli zostali Państwo oszukani przez pracodawcę, który nie wypłacił Wam należnych pieniędzy, powinnin Państwo jak najszybciej skontaktować się z adwokatem, gdyż istnieją okreslone terminy, w których dochodzić mogą Państwo swoich praw. Pracodawcy z kolei powinni być swiadomi tego, jak łatwo można naruszyć zasady prawne oraz że nieznajomosć prawa nie zwalnia z jego przestrzegania. Z tego powodu pracodawcy powinni zweryfikować regulaminy pracy oraz zasięgnąć porady prawnej jak uniknąć konfliktu z prawem. Nie ulega wątpliwosci, że porada prawna przed popełnieniem błedu będzie dużo mniej kosztowna gdyż pozwoli uniknąć kosztów sądowych oraz kosztów adwokata zarówno swojego jak i adwokata wynajętego przez pracownika, którego prawa zostały naruszone.
Autor - Ronald Stearney Jr. , Law Offices of Ronald A. Stearney and Associates
Ronald Stearney Jr. współpracuje z Kancelarią Krzysztofa Kurczaby i prowadzi sprawy z zakresu prawa pracy, odszkodowań z tytułu wypadków oraz bankructwa (foreclosure)
6219 N. Milwaukee,
Chicago, IL 60646
(773) 774-0000
